一路念公校到高雄科技大学 台湾工程师 3 个月勇闯矽谷科技 3 巨头

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倪文俊 2013 年从台湾到矽谷担任工程师，今年初他在 3 个月内先後获苹果、Meta 和谷歌延揽，被同行誉为「创下金氏世界纪录」。

现年 41 岁的倪文俊（Gary Ni）今天接受中央社记者访问表示，他从小到大在台湾念公立学校，用了很多国家资源，常思考如何在海外回馈台湾。

倪文俊於 2020 年担任北美台湾工程师协会会长，他认同该协会的使命感「利用矽谷力量帮助台湾」，例如促进台湾与美国科技界交流，把 Made in Taiwan 的科技产品引荐到美国及共享人脉，他更希望多认识与帮忙其他同业，在活动中拉拔与传承台湾工程师们在美国组织、募款与沟通的能力。

他说，「我刚到矽谷的时候走了一些辛苦路，期望一代传一代去帮助更多台湾人，避免所谓『竹子天花板』。」

「竹子天花板」（bamboo ceiling）是指亚裔和亚裔美国人因为缺乏「领导力」与「沟通技巧」而成为担当高阶主管的障碍。美国财经商业杂志富比世（Forbes）去年 9 月根据上升基金会（Ascend Foundation ）调查报导，在矽谷，每 285 名亚裔女性和每 201 名亚裔男性才有一位是高阶主管。

倪文俊告诉记者，退伍後进到美商晶片大厂英特尔（Intel）台湾分公司工作，经常出差、与外国客户互动。当英特尔在矽谷的职缺找上他时，他只花 6 个小时就决定带着妻子和当时年幼的一双孩子闯荡美国，但到了之後，他才真正感受两地工作文化的差异。

换个地方工作、换个脑袋。倪文俊几乎花了 3 年多摸索、咀嚼在矽谷职场打拼的「眉角」，像是「你得带着答案去提问，那表示你已经做过研究，而不是凡事问老板、听候指令」；另外，「会议上一定要表达你的想法，久了不说，再也没人要问你的想法」；还有「我会试着去做某件事」这句话说了等於没说，他强调，「自觉做得到就要勇敢去承诺、争取『我来做』」。

倪文俊专攻无线通讯，从 3G 做到 …